员工福利计划

拥有超过 30 年的公共会计经验, 

以下是OD欧宝体育 ERISA 审计服务的一些亮点:

同行评审审计服务

由另一家会计师事务所执行,以审查我们的执业是否符合所有专业标准

员工福利计划审核质量中心成员

满足特定的经验、培训和实践监控要求

高级固定缴款计划审计证书

AICPA 基于考试的认证涵盖 401(k)、403(b) 和 ESOP 计划

人员配备的连续性

审计将由经验丰富的人员领导,以避免不必要的冗余

专业化和效率化

专家提供更深入的知识和简化的流程,节省客户的工作时间,并且通常比大型区域和国家公司低得多

审计中发现的缺陷可能会导致对计划发起人的民事处罚。在当今的诉讼环境中,您聘请的审计师是审计员工福利计划的专家比以往任何时候都更加重要。


什么是员工福利计划审计?

员工福利计划审计的主要目标是提供有助于评估计划当前和未来支付福利的能力的信息。

谁需要员工福利计划审计?

在计划年度开始时拥有 100 名或更多参与者的计划通常需要进行计划审核。

谁是符合条件的参与者?

符合条件的参与者包括所有有资格为该计划供款的员工,而不仅仅是实际供款或拥有账户余额的员工。

涉及什么?

员工福利计划审计包括要向 5500 提交的员工福利计划的财务报表审计,以及合规性测试,包括:

  • 参加者资格
  • 计划缴款时间
  • 计划补偿
  • 披露被禁止的交易
  • 适用于该计划的其他合规事项

根据专业标准,注册会计师的主要目标是就财务报表整体是否不存在由于舞弊或错误导致的重大错报获得合理保证。随后,审计师根据他们的调查结果报告财务报表。此外,DOL 期望独立审计师就 DOL 要求的附于表格 5500 的补充表的重大公平性和准确性提交意见。

由于员工福利计划的财务报告过程涉及多方,因此测试合理保证和准确性非常重要。通常,EBP 财务报告需要多个参与者,包括计划发起人的财务会计和人力资源部门、第三方管理人、投资受托人和托管人、精算师、ERISA 法律顾问和独立审计师。

此外,对于员工福利计划审计,该计划的财务报告和审计环境相当独特,并提高了审计的复杂性。这些独特的特征包括计划运营的性质、各种法律、劳工部 (DOL) 和国税局 (IRS) 法规、特殊报告和审计要求。此外,其他可能的复杂组件包括服务组织的计划文件、计划合并、冻结或终止以及变更。

保持联系

在 Parsons CPA, PLLC,我们多年来一直为北卡罗来纳州夏洛特和周边地区的会计需求提供服务。如果您在管理家庭或企业财务的任何方面需要帮助,我们希望收到您的来信。

请填写此表格,让我们知道我们可以如何为您服务。我们很乐意为您提供免费的初步咨询,以确定我们如何才能最好地为您服务。

谢谢你的拜访。我们期待合作!

帕森斯注册会计师,PLLC

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电话:(704) 332-4000
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F: (704) 332-7088
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